建設業特有の
お悩みありませんか？
労働・社会保険の手続き
加入要件が複雑で手続きが分からない
労災事故の手続き
現場での事故対応や労災手続きが複雑で分からない
深刻化する人材不足
社員が将来を描けないので、採用してもすぐ辞めてしまう
助成金・補助金
使える助成金・補助金の制度が分からず申請も難しい
1級建築士・1級建築施工管理技士を
取得している社労士が、建設業特有の
課題解決をお手伝いします
加入要件が複雑で手続きが分からない
現場での事故対応や労災手続きが複雑で分からない
社員が将来を描けないので、採用してもすぐ辞めてしまう
使える助成金・補助金の制度が分からず申請も難しい
1級建築士・1級施工管理技士として現場に携わり、建設業の実態を深く理解。現場の課題に即した、実務に強い労務管理を提供します。
建設業特有の働き方・安全衛生・協力会社管理に対応した就業規則や評価制度を構築。“使える規程”を作れる点が他事務所との大きな違いです。
キャリアアップ助成金や働き方改革推進支援助成金など、建設業で活用しやすい助成金を提案。 資金確保と労務改善を同時に支援します。
現場・会社両方の立場を理解しているため、経営者が抱える労務の悩みに寄り添い、実務的でわかりやすいアドバイスを迅速に提供します。
雇用保険・社会保険の取得・喪失、年度更新、算定基礎届など、
定期的・臨時的に発生する手続きを迅速・正確に代行します。
事故発生時の初動対応から、労災申請書類の作成・提出まで、
実務に精通した社労士がサポートします。
異なる労働時間の管理方法を最適化し、
36協定の作成・提出まで一括で対応します。
実態に合わせた就業規則・安全衛生規程などを作成し、
法改正にも対応した運用しやすい規程をご提供します。
活用しやすい助成金を選定し、
申請書類の作成から提出まで丁寧にサポートします。
現場の実態に合わせた人事制度を構築し、人材不足を解決する社員の定着・育成につながる仕組みづくりをサポートします。
日々の労務トラブル、採用・退職対応、現場の働き方改善など、
建設業に強い社労士が継続的にサポートします。
| 従業員数 | 料金 |
|---|---|
| 1〜4名 | 25,000円（税込 27,500円） |
| 5〜9名 | 35,000円（税込 38,500円） |
| 10〜19名 | 45,000円（税込 49,500円） |
| 20〜29名 | 55,000円（税込 60,500円） |
| 30〜49名 | 70,000円（税込 77,000円） |
| 50〜69名 | 90,000円（税込 99,000円） |
| 70〜99名 | 120,000円（税込 132,000円） |
| 100名以上 | 別途お見積り |
| 内容 | 料金 |
|---|---|
| 月額基本料金 |
15,000円 （税込16,500円） |
| 従業員1名あたり |
1,500円 （税込1,650円） |
| 賞与計算 | 基本料金に含む |
| 年末調整 | 別途お見積り |
※ 勤怠集計の有無や給与計算内容により、別途お見積りとなる場合があります。
| 業務内容 | 料金 |
|---|---|
| 入社手続 (雇用保険・社保) | 10,000円（税込 11,000円） |
| 退職手続 (離職票あり) | 15,000円（税込 16,500円） |
| 労災申請 (療養・休業) | 20,000円〜（税込 22,000円〜） |
| 36協定作成・届出 | 20,000円（税込 22,000円） |
| 算定基礎届 | 15,000円＋2,500円/人 （税込 16,500円＋2,750円/人） |
| 月額変更届 | 1,500円/人 （最低5,000円） |
| 賞与支払届 | 1,000円/人 （最低5,000円） |
| 労働保険年度更新 | 30,000円＋2,500円/人 （税込 33,000円＋2,750円/人） |
| 業務内容 | 料金 |
|---|---|
| 就業規則（本則）新規作成 | 200,000〜250,000円 (税込 220,000〜275,000円) |
| 就業規則改定 | 50,000〜150,000円 (税込 55,000〜165,000円) |
| 賃金規程 | 150,000〜200,000円 (税込 165,000〜220,000円) |
| 退職金規程 | 150,000〜200,000円 (税込 165,000〜220,000円) |
| パート・アルバイト規程 | 100,000〜150,000円 (税込 110,000〜165,000円) |
| 内容 | 料金 |
|---|---|
| 成功報酬 | 15〜20％ |